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智联招聘发布2019年区块链人才供需与发展报告

时间:2020-05-28 16:55 来源:网络 作者:小编

智联招聘发布2019年区块链人才供需与发展报告

近日,区块链被中央政治局点名,继2018年二三季度后再次成为市场热点,与2018年区块链热潮不同的是,中央特别提示这次发展要稳,切忌炒作,切实成为一项科技发展的基础设施。

信用是经济发展的基石也是稀缺物,区块链通过创造信用创造价值,是一项跨学科的综合技术,涉及到数学、密码学、互联网和计算机编程等多学科技能。 

在应用层面,区块链“诚实”、“透明”的特点逐渐彰显出在存证、共享、信任、协作方面的优势,更是在物联网、智能制造、供应链管理、民生、版权等多个领域发挥出巨大潜力。当前区块链技术的许多应用场景已经落地,腾讯、蚂蚁金服、华为等企业在电子票据、版权保护、商品溯源等领域展开相关实践。

2019年,肃清币圈乱象后,区块链被再次提起,而技术从概念到落地的过程需要人才穿插,智联招聘本次以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。

核心摘要

区块链领域泡沫褪去,2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7.12倍

区块链产业正在“脱虚向实”,招聘需求以技术和销售类岗位为主

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,深圳领跑需求,北京人才扎堆

区块链领域平均招聘薪酬达到16317元,是全国平均的近两倍

区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业

区块链存量人才主要集中于一线城市,北京、深圳、上海占比位居前三

区块链存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历

存量人才多为职场资深人士,半数人才工作经验超5年

存量人才多毕业于我国一流院校,计算机科学与技术、软件工程等专业

报告全文

一、区块链领域人才整体供需情况

1.区块链领域泡沫褪去,2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

2018年被称为区块链的“投资元年”,区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示,2018年,招聘区块链相关人才,即涉猎此项技术的企业数量猛增,2018年二季度同比增速达到1152.77%,即增长了11.5倍多,随后逐渐降温,招聘企业数同比增速逐季下降,招聘人数也呈同样的变化趋势。

2019年2月15日,我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》,对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性,很多靠概念立足的玩家开始退出市场,招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性,招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%,虽然同比泡沫时期用人需求在缩水,但依然比2017年高出很多,且需求整体规模长期保持稳定。

2.区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7.12倍

虽然行业整顿让求职者的热情有些降温,但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光,供给规模远大于需求,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在,由于技术较新,历史沉淀少,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角,人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

二、区块链领域行业及职业供需情况

1.区块链产业正在“脱虚向实”

从行业分布看,2019年三季度,互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%,占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。

与去年三季度相比,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点,而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后,区块链从业者的精力开始转移到应用开发,区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。


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